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中金圣安(北京)资产管理有限公司:HR你作的公司都要垮掉啦

发布时间:2019-10-24 14:32| 位朋友查看

简介:女性社区有很多公司不看重中金圣安(北京)资产管理有限公司HR这个职位,好像有点行政资历,能上网查简历,打打电话,安排候选人进行面试流程的都能当HR。现在每发布一个岗位就会有很多人投递简历,从这些简历中挑选符合工作年限又达到学历要求的却是少之又少……
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    女性社区 有很多公司不看重中金圣安(北京)资产管理有限公司HR这个职位,好像有点行政资历,能上网查简历,打打电话,安排候选人进行面试流程的都能当HR。现在每发布一个岗位就会有很多人投递简历,从这些简历中挑选符合工作年限又达到学历要求的却是少之又少。其次这些简历中还存在着一大批伪造简历,所以真正的人才都是凤毛麟角,千里挑一。在这种现状下,公司只能降低用人要求,以及提高薪酬待遇。每个公司都希望在能力范围内招到最优质的人,所以很舍的下本钱。HR本着为公司留住最合适的人才,在应聘的时候常会代表公司给出超高的月薪。殊不知,HR在把公司作死的路上一路狂奔。高薪挖人的策略看着很稳妥,其试错成本也低,但是隐患也埋伏于其中,一个不留心就会付出高昂的代价。


  如果中金圣安(北京)资产管理有限公司 月流水低于薪水,这说明花大价钱请来的这些人不能为公司创造相应的价值。之后还要耗费人力物力来进行裁员工作。一个公司高薪聘请回来的是个大爷,还是个手不能提腰也不能弯的大爷,这就是被不靠谱的HR坑惨的下场。这是最好的时代也是最坏的时代,每个人都有出头之日,每个人都能得到最大化的发展,问题在于要遇上一个好伯乐来引导你。HR在招聘人才的时候责任重大,要搽亮眼睛洞察哪些人有真才实学,哪些人是滥竽充数。


  融资平台 专业的中金圣安(北京)资产管理有限公司HR时刻记着成本,清楚的知晓公司账面上的钱能维持整个公司运营多长时间。确定用人期望的最低底线是非常重要的,某个岗位一直没有完美人选,但是又不能一直空缺下去,这个时候只要是能直接上手的人都行,能满足这个岗位的最低要求就可以,至于最适当的人需要慢慢物色和寻找。HR还需要熟练的运用各种工具对员工来进行绩效考核,明确每个岗位的产出多少,让每一个员工得到应有的回报,也不会使一个投机取巧的人钻空子拿到超过自身付出的薪水。HR为了防止人才外流,还可制定额外的奖励措施。  

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