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北京丰润商业风险管理咨询有限公司猎头如何寻找合适的候选人

发布时间:2019-05-09 15:23| 位朋友查看

简介:薪资没有竞争力,猎头如何寻找合适的候选人? 职场人转职最重要的两个原因,一是发展空间有限,二是对薪酬不满意。X职场猎头顾问在帮助候选人转职的过程中,融资平台深刻地体会到薪资待遇甚至是不可调和的矛盾,X职场也曾经接到过薪酬没有竞争力的单子,这种……
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  薪资没有竞争力,猎头如何寻找合适的候选人?

  职场人转职最重要的两个原因,一是发展空间有限,二是对薪酬不满意。X职场猎头顾问在帮助候选人转职的过程中,融资平台深刻地体会到薪资待遇甚至是不可调和的矛盾,X职场也曾经接到过薪酬没有竞争力的单子,这种情况,猎头顾问应该如何撮合候选人和企业呢?

  既然薪酬没有优势,那么,猎头顾问可以从发展空间上下手简历库,我们可以看看职位提供的平台和发展前景是否有吸引力。

  有些大企业、知名企业在薪资上都不是很有优势,但其平台的名气,以及可以提供的机会或是福利待遇,都是可以作为弥补的。所以就会出现有候选人宁可平跳甚至降薪也有到这样的公司。

  另外,猎头一定要挖掘出企业的隐性福利待遇。这些虽不算在薪资里,但却是候选人可以拿到的实实在在的福利,有的公司各种补助以及年终奖加一起也是相当有吸引力的。

  掌握了这些信息后,搜寻候选人时要明确他转职的核心需求是不是发展平台和空间,对这些福利待遇感不感冒。连衣裙图片一定要跟候选人的需求进行匹配,不然南辕北辙,根本找不到合适的人。

  当然,还会有一种情况:职位不仅薪资没有优势,平台也没有吸引力,待遇也一般。既然职位跟同行业企业对比没有优势,只能跟候选人现在所在公司进行比较了。人要跳槽都希望对现状有所改善,不管是收入也好,职级也好。那么我们就可以在条件不如这家公司的地方搜寻有意跳槽的候选,这样成功率将大大提升。

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