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北京丰润商业风险管理咨询有限公司招聘淡季,HR如何提高新员工入

发布时间:2018-12-12 14:29| 位朋友查看

简介:每年的8-9月份是招聘淡季,这时候需要找工作的人逐渐减少,暑假工已经结束,社会工基本没有,北京丰润商业风险管理咨询有限公司学生实习期还没到,总之,招聘难难难!如果你跟老板说现在是招聘淡季,老板会很理解你,但招聘需求你还是要做到。所以,咱们接下……
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  每年的8-9月份是招聘淡季,这时候需要找工作的人逐渐减少,暑假工已经结束,社会工基本没有,北京丰润商业风险管理咨询有限公司学生实习期还没到,总之,招聘难难难!如果你跟老板说现在是招聘淡季,老板会很理解你,但招聘需求你还是要做到。所以,咱们接下来就来说说如何在招聘淡季招到人。

  一、做好人才储备

  如果你有足够的人才储备,无论是淡季还是旺季,你都能高枕无忧。招一个人很难,但如果找到痛点并解决,留一个人反而机会更大,所以,现阶段最重要的工作就是留人。HR的功夫其实不应该用到有用人需求的时候,更应该下在平时,做好各部门的人力需求盘点,做好严密的招聘计划,猎头投入一定的资源补充人力需求,预防在急需人才时手忙脚乱。

  二、选择合适的招聘渠道

  1. 选择专业性强的网站

  比起那些“项目多无一专”的分类型网站,北京丰润商业风险管理咨询有限公司实实在在只做专业招聘的网站更能为企业提供全面、针对、有料的服务保障。比如你是互联网行业,那就去boss直聘和拉勾,如果你是建筑行业,去专门的论坛都比智联招聘更好。

  2. 选择地区针对性强的网站

  很多网站都是主打全国性的,虽然看似很“大”,但主次分布还是很明显的(一般都是一线大城市为主攻战场,二三线城市资源很薄弱)。画眼线如果贵司恰巧处于二三线市镇乡等,那则应该更倾向于优先选择本地性的招聘网站,人才匹配度将会有大大提高。

  3. 选择性价比高的网站

  虽说不同的招聘平台有其各自既定的套餐服务,北京丰润商业风险管理咨询有限公司但HR在选择网络招聘时,可以以这几点:“人才、价格、效果”去衡量。

  三、拓宽招聘渠道

  1. QQ群微信群招聘

  加一些当地的求职群、兼职群、HR交流群,然后每天都在里面发布招聘信息。里面的资源都是共享的,一般都会进行互相推荐。

  2. 免费的招聘会

  凡是政府组织的或者是其他组织的招聘会都要去,前提是免费。北京丰润商业风险管理咨询有限公司去招聘会并不是为了一定要招到人,而是给公司增添名气,名气大了自然投简历的人就多了。

  3. 花钱置顶

  尽管置顶的效果没有之前好(可能真的是招聘淡季吧),但是至少会多那么几份简历,不然每天来面试的就只有2个人,入职就是一个星期都难有一人。

  4. 寻找目标岗位的业内大咖

  根据目标岗位迅速打听哪些公司、哪些人在这个方面非常强,也许大咖你不一定能挖得过来,但安排你们公司的牛人和他一起交流下经验,然后顺便请他推荐一下公司或人,你就有方向了不是。

  四、提升雇主品牌

  和以往求职者所看重的薪酬福利为标杆外,现在大多数求职者都会倾向雇主品牌,北京丰润商业风险管理咨询有限公司所谓的雇主品牌包括企业的知名度、目标、价值观等。建立好雇主品牌也是推销一种关系,可以了解企业为求职者提供的工作环境、薪酬体系和学习发展等利益。一般好的雇主品牌都是通过口碑相传的,所以自然不用担心招聘淡季招聘不到人才了。

  五、经营潜在的人脉

  打开自己的微信朋友圈,你会发现有很多人都记不起是如何结交到的,想也不想就直接删掉了。

  记住,做好一名优秀招聘官,了解业务,学习专业,结识人脉也是必要的。所以,千万不要删掉你潜在的人脉,说不定他们会给你带来很多的支持和回报。

  另外,经营潜在的人脉,你要时刻关注他的动态,主动帮助他遇到的难题。北京丰润商业风险管理咨询有限公司同时,尽量结识、结交更多的相关人才,放入你的社交圈内,保持联系,招聘淡季就可以拿来用了。

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