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北京丰润商业风险管理咨询有限公司如果迟到了不罚钱那该多好……

发布时间:2018-10-29 14:18| 位朋友查看

简介:“如果迟到了不用罚钱那该多好……”这是近期北京所有上班迟到职场人的心声,他们并不想迟到,只是没办法,企业贷款最近地铁限流,有的地铁站根本进不去。改道坐公交?本来就很堵的公交会由于今天人流量暴增更堵。 北京丰润商业风险管理咨询有限公司北京地铁……
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  “如果迟到了不用罚钱那该多好……”这是近期北京所有上班迟到职场人的心声,他们并不想迟到,只是没办法,企业贷款最近地铁限流,有的地铁站根本进不去。改道坐公交?本来就很堵的公交会由于今天人流量暴增更堵。

  北京丰润商业风险管理咨询有限公司北京地铁限流的原因有很多,当然这也并不是今天这篇文章所关注的,今天文章的主题是职场员工上班迟到了应该怎么办?

  HR:还能怎么办?等着罚钱呗!那么如果HR也迟到了呢?HR:……

  上班迟到对于今天的职场人来说真的是太正常了,比如:不小心起晚了或者突然遇到不可预知的状况,导致无法准时上班。并不是所有的迟到都是恶意的,对于有些迟到是可以理解的,然而有的企业却并不这么看,他们严格按照规定,迟到了就要给予处罚,而这种处罚方式就是罚款。北京丰润商业风险管理咨询有限公司

  北京丰润商业风险管理咨询有限公司那么,问题来了,企业有资格对员工进行罚款吗?

  员工迟到,用人单位不能罚款,因为没有任何法律规定,用人单位可以对员工进行罚款的。只有员工的行为造成了公司的经济损失,才可以要求员工赔偿的。不少企业存在这样一个“弊病”,那就是为了罚款而罚款。关于迟到惩罚的目的是为了什么?罚款吗?显然不是!而是为了减少乃至避免迟到现象的发生。北京丰润商业风险管理咨询有限公司

  怎样才能减少乃至避免员工的迟到现象呢?

  现在很多企业是比较开明的,采取的是弹性上班的制度。弹性上班很好理解,就是上班的时间不固定。比如:正常的情况是朝九晚六,但有的企业是早上10点上班,相应的下班时间会推迟一个小时。还有的企业根本不打卡,只要在工作时间内把工作做好就可以。

  这种情况既避免了员工的迟到,同时也有利于企业的发展,吸引更多的人才。当然了,有的行业并不适合这种弹性的方式,但是也采取了别的方法。例如:每个月有几次忘打卡的机会或者可以迟到的机会,这些规定的设置就是为了避免员工的非常规性迟到。

  甚至有的企业为了照顾员工,甚至会在公司附近帮他们租房子……

  凡是想要有所发展的企业都会考虑员工的感受,因为这些企业明白人才的宝贵。他们懂得想要有收获就得肯付出,可是企业已经做得很好了,但仍然有员工存在问题。

  对于恶意迟到企业应该怎么办?

  前文提到,从法律角度来讲用人单位是没有权利对员工迟到进行罚款的,但是对于员工的恶意迟到应该怎么办呢?难道就没有什么来保证企业的利益吗?

  当然不是,虽然法律上没有规定企业可以对员工进行罚款,怎么化派对妆最好看但是企业可以把员工迟到列入绩效考核里面,现在多数企业对员工进行罚款事实上扣除的正是绩效。

  扣除绩效对于员工来说还是罚款,饶了这么大一个圈子,还是回到了原点。关于迟到这件事还是要员工和老板之间相互理解,老板不喜欢迟到的员工,但如果遇上非可控性的迟到(由于政府部门开会导致地铁限流或者自然灾害)老板还是理解的;员工不喜欢被罚款,所以能不迟到尽量不要迟到。只有相互理解,才能打造和谐职场,员工和老板之间才能够建立正确的关系。

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