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北京丰润商业风险管理咨询有限公司走出薪酬管理误区首先你得知道

发布时间:2018-10-29 12:20| 位朋友查看

简介:制度都是在不断变化的,尤其在职场中没有哪项制度能够作为金科玉律长久使用,女性社区就拿薪酬管理来说就需要不断地升级改进。很多HR都知道要改进企业的薪酬管理制度,但是你知道原有的制度存在哪些误区吗? 1.薪酬面议,因人而异 薪资写面议的企业,要么是用……
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  制度都是在不断变化的,尤其在职场中没有哪项制度能够作为金科玉律长久使用,女性社区就拿薪酬管理来说就需要不断地升级改进。很多HR都知道要改进企业的薪酬管理制度,但是你知道原有的制度存在哪些误区吗?

  1.薪酬面议,因人而异

  薪资写面议的企业,要么是用人标准不明,要么是没有薪资体系。

  2.薪资保密事实上是掩耳盗铃

  薪资保密,真的能保密吗?在X职场看来人都有好奇心,表面上不说,私下肯定相互打听,相互比较。北京丰润商业风险管理咨询有限公司

  3.薪资的多少不是按照工龄

  谁的工龄长,谁的工资就高,谁的关系好,谁的工资就高。论资排辈,最后都会沦为一帮庸才,阻碍企业的发展。薪资买的是价值,不是时间,也不是关系。

  北京丰润商业风险管理咨询有限公司4.薪资无法做到与业绩挂钩

  员工薪资与业绩无关,与企业的整体效益无关这是在消磨员工的积极性。员工薪资应与业绩挂钩,有多少贡献,就拿多少钱。员工薪资应分享企业的发展成果,随着企业效益增长而增长。

  5.同工不同酬

  相同岗位,创造的业绩相同,获得的报酬却不相同。正所谓同工同酬,不能成为一句空话,必须落到实处。

  6.企业不能太小气

  拼命降低员工工资,以达到降低成本的目的。高工资,企业才能掌握用人主动权,成本也是最低的,信不信由你!

  7.恶意拖欠工资

  有个朋友告诉我,企业上了ERP,把工资发放流程弄的很复杂,是为了延迟工资发放时间,真的是用尽了心机。恶意拖欠工资,是可以判刑的,老板要增强法律意识。

  8.钱并不是万能的

  有钱能使鬼推磨,认为只要有钱,肯定能招到人才。没有高薪肯定留不住人才,高薪并不一定能留住人才。“雷尼尔效应”,企业应该好好学习一下。

  9.调薪出于老板个人喜好

  调薪凭感觉,老板说了算。这其实就是调薪没有标准,老板“一支笔”,凭自己的喜好或感觉,化妆必备的化妆工具有哪些随意调薪。会哭的孩子有奶吃,拍马屁的有奶吃,老实肯干的人吃亏。

  10.节假日福利,论资排辈。  北京丰润商业风险管理咨询有限公司

  有的企业节假日福利,按职务高低、工龄长短等方面发放,员工心里很不舒服。节假日福利,人人都有份,官兵平等,大家心里才舒服啊。

  北京丰润商业风险管理咨询有限公司这些内容都是错误的薪酬管理制度,很多企业或多或少都存在类似的一些问题。再此一一列举希望对HR的工作有所改进。

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